Muutosvastarintaa? Työntekijäsi saattavat olla oikeassa
Muutosjohtamisen valmentajana saan usein esihenkilöiltä ja johdolta toiveita muutosvastarinnan kitkemisen taidoista tai käytännön työkaluista, jolla muutosvastarinnan saisi heikennettyä ja henkilöstön lopettamaan muutosta vastaan pullikoinnin. Muutosvastarinta koetaan usein muutoksen vihollisena, joka myös kuormittaa muutosjohtajia, jotka toivoisivat jokaisen sitoutuvan yhteisen muutostavoitteen taakse mahdollisimman nopeasti. Todellisuudessa muutoksen vastustaminen…
lue lisää
