Mikä on arvojen merkitys työelämässä? Mistä arvoissa on oikeastaan kysymys? Elämme ajassa, jossa pandemia ja muut odottamattomat asiat ohjaavat työtämme. Tässä tilanteessa arvojen tärkeys korostuu. Arvot auttavat ohjaamaan toimintaa epävarmassa toimintaympäristössä ja ovat hyvän johtamisen perusta.

Arvot eivät ole korulauseita – ne ovat arjen tekoja

Arvoihin liittyvä keskustelu voi tuntua vanhanaikaiselta. Toisinaan vaikuttaa siltä, että jokaisella yrityksellä on keskenään samat arvot; kaikki ovat asiakaskeskeisiä ja luotettavia. Jos kirjoittaisimme paperille vierekkäin Suomen suurimpien yritysten arvot, olisi vaikea tunnistaa, mikä lappu kuuluu millekin yritykselle. Kysymys kuuluukin; minkä pitäisi muuttua, jotta arvoista tulisi merkityksellisempiä? Miten arvot saadaan ohjaamaan arjen toimintaamme? Miten arvoista saataisiin elävämpiä?

Arvojen tulisi näkyä yrityksen päivittäisessä toiminnassa. Usein arvot linkitetään osaksi strategiaa, jolloin ne tulevat helposti suoraan ylhäältä annettuina – ilman kytköstä arjen tekemiseen ja tekijöihin. Tämä on ongelmallista. Arvot jäävät helposti pölyttymään pöytälaatikkoon, vaikka arvot ovat jotain, mikä pitää elää, kokea ja olla läsnä arjessa jatkuvasti – kaikkialla ja kaiken aikaa.