Valmentava johtaminen on johtamisen tyyli, jonka keskiössä on yksilön kehittyminen. Se on teema, joka herättää yritysmaailmassa paljon keskustelua. Miksi valmentavasta johtajuudesta puhutaan niin paljon? Miten se poikkeaa muusta johtamisesta?

Ohimenevä trendi vai tulevaisuuden mahdollisuus?

Toisinaan johtaminen nähdään trendeinä; milloin puhutaan valmentavasta johtamisesta ja milloin itseohjautuvuuden johtamisesta. Kuitenkin johtamisen pitäisi aina lähteä siitä, ketä johdetaan ja missä tilanteessa, sen sijaan, että mietittäisiin, millainen johtaminen on tällä hetkellä trendikästä.

Jos valmentava johtaminen määritellään ainoastaan kysymysten esittämiseksi, on valmentavan johtamisen trendi menossa ohi. Valmentavan johtamisen ytimessä on kuitenkin se, että johtaja pyrkii rohkaisemaan ja tukemaan yksilöä saavuttamaan omat tavoitteensa ja oman huippupotentiaalinsa. Valmentava johtaminen perustuu johtajan kykyyn ja haluun ymmärtää sekä hyödyntää työyhteisössä olevaa potentiaalia ja erilaisuutta. Kyllä kai tällaista johtamista tarvitaan aina?